In 2020 is de Minor: 'Fit voor de toekomst' gestart. Deze minor is bedoeld voor alle medewerkers van de gemeente Veere, over hoe je met diverse, soms lastige vraagstukken om kunt gaan. Ik ben Jeroen Viergever, hoofd van de afdeling dienstverlening. Als DTMT zijn we begin dit jaar ook gestart met de Minor: 'Fit voor de toekomst'. We vinden het belangrijk dat naast alle collega's en medewerkers die meedoen, we ook als MT dit traject volgen. Omdat wij natuurlijk ook klaar moeten zijn voor de toekomst. Dat doen we aan de hand van praktische voorbeelden, zoals het financieel perspectief waarmee we bezig zijn en de organisatieontwikkeling. En daarin komen ook de rijke plaatjes terug, de rake vragen en het maken van die grijze olifant. Het is wel mooi om te zien dat we dit traject ook gelijk gebruiken om wat beter kennis met elkaar te maken als MT in deze nieuwe samenstelling. Het doel van dit traject is om als organisatie en onze medewerkers op een andere integrale manier naar vraagstukken te kijken. Dit doen we allemaal onder de bezielende leiding van Hans en Petra. Ik ben Petra de Braal. Ik ben namens de HZ betrokken bij de Minor: 'Fit voor de toekomst'. Dat is een programma waarin we met de medewerkers van de gemeente Veere, kijken naar allerlei maatschappelijke opgaven. Ik ben Hans de Brui n. Ik ben lector van het Kenniscentrum Expertise en Valorisatie Management van Hogeschool Zeeland. Het klinkt heel veel, expertise en valorisatie management, maar waar het eigenlijk op neer komt is: hoe kunnen we elkaars expertise, elkaars kennis en kunde zodanig gebruiken dat we gezamenlijk de goede dingen gaan doen? Daar gaat het eigenlijk altijd om. We staan voor grote opgaven, de omgevingswet komt eraan en daar is de gemeente Veere druk mee bezig En de omgevingswet gaat over hoe gaan we met de ruimte om in de gemeente Veere? Daar zitten allerlei belangen in. Hoe gaan we belangen afwegen? Wat zijn dan precies de goeie dingen? Welke dingen gaan we doen die passen bij de cultuur van de hele gemeente Veere? Hoe pakken we dat aan? En wat is daarin de rol van de gemeente om dat op een goede manier te doen? En de gemeente Veere en haar organisatie heeft daar een belangrijke rol in te spelen omdat zij, dat proces moeten leiden en begeleiden om tot de goede dingen te komen. Maar dat vereist wel nieuwe vaardigheden van iedereen. Die nieuwe vaardigheden proberen wij eigenlijk in die Minor, 'Fit voor de toekomst', aan te leren. We hebben momenteel drie groepen van studenten. Dat is een groep vergunningsverleners is en die is gekoppeld aan de nieuwe omgevingswet. Dat vraagt om allerlei nieuwe opgaven zijn. Hoe ga je daarmee om? We hebben een hele groep projectleiders en we hebben het MT en DT van de gemeente Veere die ook deze opleiding bij ons volgen. Wij vinden het in ieder geval ontzettend leuk om samen met hen te doen, er werken gewoon mensen die heel graag hun werk doen en die heel graag het goede willen doen. En dat is niet altijd makkelijk En zeker niet als alles zo verandert in deze tijd. Ik heb het idee dat is de feedback die wij krijgen, dat dit echt iets is waar ze meegeholpen zijn op werkgebied, maar ook op persoonlijk vlak. Hoe sta je daarin? Hoe ga je daarmee om? Hoe kijk ik naar moeilijke opgaves? En wat kan ik van een ander verwachten? Hoe ga ik dat contact aan? Hoe breng ik het in beeld? Belangrijk is dus eigenlijk gewoon dat de gemeente en de medewerkers gaan zien dat ze eigenlijk op een andere manier met elkaar moeten gaan samenwerken. En dat zijn eigenlijk echt wel eye openers die mensen meekrijgen hier in en dat ook aan ons teruggeven. Zo hebben we het nog nooit bekeken. Dat je op die wijze met elkaar kan gaan samenwerken en wil je nieuwe oplossingen voor vraagstukken gaan bedenken? Dan zal je gezamenlijk moeten gaan bewegen. En dat idee en dat feit dat je dus hier gezamenlijk voor staat en dat je elkaar hierin in moet gaan helpen. En dat je dus niet in je eentje kan bewegen, maar dat je dat echt in die gezamenlijkheid moet doen. Dat is eigenlijk wel de belangrijkste eye opener die we terugkrijgen en ook meegeven in heel de Minor. Het idee is dat iedereen de Minor gaat volgen. Misschien niet in een dergelijk uitgebreide vorm, maar ons idee is wel om eigenlijk iedereen bij de gemeente Veere de Minor aan te gaan bieden in de komende jaren. Ik ben Pieter de Vos. Ik werk bij de gemeente Veere, afdeling dienstverlening. Ik ben medewerker WABO, dus voor alles met omgevingsvergunningen kom je bij mij of één van mijn collega's terecht. Sinds vorig jaar februari doe ik mee met de minor: 'Fit voor de toekomst'. Samen met de HZ is dat een traject om ons als gemeente omhoog te werken. Dus sommige medewerkers die doen mee aan de minor. De minor houdt in, voor de nieuwe omgevingswet hebben we eigenlijk een andere bepaalde manier van werken nodig. En aan de hand van die minor gaan we proberen voor onszelf in te zien, wat doen we nu? Hoe doen we dat? En hoe moeten we dat straks in omgevingswet gaan doen? Een concreet voorbeeld hiervan is dat je zelf een project mocht uitkiezen. Bij mij was dat een recreatiewoning, een verbouwing en ik wist eigenlijk voor mezelf al ja, dat is een recreatiewoning en dat mag niet. Dus ik wilde die man vragen: waarom doe je dat? Dat hebben we van tevoren besproken met de docenten. Die gaven aan en je bent al een stapje te ver. Je moet niet al je conclusies trekken voor dat gesprek. Dus dat gesprek, dat heb ik toen gehouden zonder te zeggen 'je gebruikt dat als een recreatie. Dat mag niet.' Maar ik heb doorgevraagd en op den duur kwam meneer met ' Ja er moet ook een rolstoel doorheen kunnen.' Dus daar heb ik op doorgevraagd. Waarom heb je die rolstoel nodig? Heb je daar familie in een rolstoel? Dat kan. Maar toen gaf meneer zelf aan: 'Nee, het is een recreatiewoning voor de verhuur.' En juist op die manier, op de nieuwe manier van denken, gaf hij aan dat die het gebruikt als recreatiewoning. Wat niet mag, maar het kwam nu van hemzelf. En daardoor probeer je meer begrip te krijgen bij de overtreder in dit geval. Je moet proberen wat meer in gesprek te komen en juist door je conclusies uit te stellen, dat is iets wat heel belangrijk is in de minor, je conclusies uitstellen, het grote geheel zien. Door dat te doen, komt er een beter gesprek. En dat is eigenlijk het hele doel van die omgevingswet. Dat je met elkaar in gesprek komt tot een oplossing, wat voor iedereen haalbaar is. En juist door die gesprekken goed te voeren moeten we dan tot betere oplossingen kunnen komen.