Wij zijn van het cluster P&O,
Wij zijn normaal met z'n zessen, maar nu met z'n vieren.
Wij willen jullie iets vertellen over
de WNRA & werving en selectie.
De Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren, ofwel de WNRA, wordt per 2020 ingevoerd.
Dat betekent dat we onze eigen
rechtspositie, de CAR-UWO...
...moeten omzetten naar meer zaken uit
het Burgerlijk Wetboek.
Denk daarbij aan ontslagrecht, aan proeftijd en dat soort zaken.
Dan sluiten we meer aan bij het bedrijfsleven.
Maar omdat we ambtenaar zijn, houden nog wel een eigen ambtenaren wet...
...om zaken te regelen, zoals integriteit en dergelijke.
Wij hebben samen met een externe
partij, EIK, onze eigen regelingen WNRA proof gemaakt...
...afgestemd op de wet en regelgeving.
Vervolgens hebben we deze eigen
regelingen voorgesteld bij de ondernemingsraad en de bonden.
Daarna hebben we ook nog een opschoon
actie gedaan.
Er staat nu één button op intranet...
...en daar kan je vinden wat onze nieuwe cao is,
onze eigen regelingen, handleidingen, protocollen en dat is ons nieuwe personeels handboek.
Alle ambtenaren hebben een eenzijdige
aanstelling en door de WNRA... 
...hebben ze een tweezijdig arbeidscontract nodig.
Dit hebben wij opgelost in 2019 door iedereen een omzettingsbrief aan te bieden.
In de omzettingsbrief is alles geregeld,
het is hetzelfde wat in de aanstelling staat,
maar dan kunnen ze door naar 2020 en verder.
We hebben bijeenkomsten georganiseerd zodat iedereen nog informatie hierover kon vergaren.
En uiteindelijk heeft iedereen de omzettingsbrief ondertekend en is alles op tijd geregeld voor 2020.
In 2019 hadden we een grote uitdaging,
want we moesten een groot aantal nieuwe collega's werven.
In totaal zijn er 49 vacatures
ontstaan.
Dat had verschillende redenen.
Acht interne medewerkers zijn doorgestroomd,
vijftien vacatures zijn ontstaan
door de groei van de organisatie
en zesentwintig vacatures kwamen
we door de uitstroom van onze medewerkers naar andere werkgevers.
In totaal reageerden er 682 kandidaten
op deze vacatures,
waar we uiteindelijk dertig nieuwe collega's uit hebben kunnen selecteren.
Maar dat resultaat bereikten we
natuurlijk niet zomaar.
We hebben in totaal 136 sollicitatiegesprekken
gevoerd om deze kandidaten te benoemen.
In 2020 verwachten we dat we verder
gaan met onze zoektocht naar nieuwe collega's.
We vinden het belangrijk dat medewerkers
zich bij ons thuis voelen,
dat ze het beste uit zichzelf kunnen
halen en dat wij op de arbeidsmarkt...
...bekend staan als een aantrekkelijke
werkgever.
Om de kans op een goede match te
versterken,
gaan we aan de slag met de ontwikkeling
van ons werkgevers merk.
We willen daarbij je onze eigen medewerkers betrekken in het proces,
want wie kunnen er nou beter vertellen
hoe het is om te werken...
....bij de gemeente Veere dan onze
eigen mensen?